Anne und Virginia haben sich kennengelernt, als sie für einen internationalen Strumpfwarenhersteller gearbeitet haben. Es dauerte nur wenige Wochen, bis die beiden eine enge Freundschaft verband, die sich schon damals irgendwie schicksalhaft anfühlte. Hinter den Kulissen des damaligen Arbeitgebers waren der Traum und die Hoffnung, endlich für ein authentisches Unternehmen mit nobler Mission und respektvollem Arbeitsklima zu arbeiten, ziemlich schnell geplatzt wie eine Seifenblase. Oftmals sieht es hinter der Fassade von vermeintlich "woken" Unternehmen nämlich gar nicht so schön aus, wie man es sich erhofft hat. Geblieben sind für Anne und Virginia am Ende aber dennoch viele wertvolle Erfahrungen, neue Freundschaften mit fantastischen Kolleginnen, viele Ideen und vor allem eins - ein zunächst kleiner Gedanke, der ihnen keine Ruhe mehr ließ: "Was, wenn wir es selber anders machen? Was, wenn es eben doch besser geht?"
Endlich geht's los!
In vielen Whats App Chats und nächtlichen Telefonaten mit 10 Stunden Zeitverschiebung wurde der kleine Gedanke zu einer großen Vision, der sie den Arbeitstitel "Dual Defiance" gaben - wörtlich übersetzt bedeutet das so viel wie "doppelter Trotz". Zwei Frauen, die sich den Gewohnheiten der aktuellen Modelandschaft trotzig entgegenstellen. Schließlich wurde der Arbeitstitel zum Firmennamen und im November 2022 konnte der Webshop mit den ersten beiden Produkten - den halterlosen Overknee-Strümpfen "Defiance" und den Faux-Overknee-Strumpfhosen "Making Waves" - nach über einem Jahr intensiver Vorbereitung endlich live gehen!
We're on a mission!
Mode ist für alle da und wir haben es satt, dass Strumpfwaren nur bestimmten Größen und Körpertypen vorbehalten sein sollen - das ist nicht fair! Alle sollten dieselbe Chance haben, mit tollen Kleidungsstücken ihren individuellen Stil zu entdecken. Mit Dual Defiance starten wir eine liebevolle Revolution und schwimmen gegen den Strom - mit echter Wertschätzung, sanftem Trotz und warmherziger Beständigkeit. Wir wollen uns, euch und der ganzen Welt beweisen, dass es auch anders geht. Und das übrigens nicht nur mit unseren Produkten, sondern auch als Unternehmen und zukünftige Arbeitgeberinnen. Schluss mit dem dämlichen Start Up-Gelaber von kostenlosen Gummibärchen, Feelgood Managern und unbezahlten Überstunden. Zeit für neue, flexible Arbeitsmodelle, sinnstiftende Arbeit, soziales Engagement und natürlich faire Löhne und Gewinnbeteiligung.
